Закрыть
Ваше имя
Контактный телефон
Удобное время звонка


Главная Кодекс этики

Кодекс этики

Обращение Генерального директора


Основным принципом нашей работы должна быть приверженность к  фундаментальным этическим стандартам. Порядочность и честность - незыблемые основы успеха в условиях сегодняшнего рынка.

Кодекс Этики официально утвержден и претворен  в нашей компании. Он устанавливает основные принципы, которыми следует руководствоваться в своей деятельности.  Их цель - служить проводником в сложном мире сегодняшнего бизнеса и способствовать формированию знаний о правилах поведения.

Я внимательно изучил Кодекс и ожидаю того же от всех сотрудников.

 Руководство компании будет соблюдать эти принципы и нормы и следовать им в своей деятельности. Соответственно, мы рассчитываем получить от  каждого из вас ответного соблюдения положений Кодекса Этики.

Самый ценный наш актив - это наша репутация. Соблюдение принципов и положений Кодекса Этики составляет минимум из того, что мы можем сделать, чтобы выстраивать, улучшать и защищать нашу репутацию.

Мы строим организацию, в которой отклонения от этических стандартов и принципов недопустимы.

Прошу всех наших сотрудников сообщать обо всех допущенных отклонениях, которые стали вам известны и  ни при каких обстоятельствах эта информация не будет использована против вас.


Кодекс этики  

 
I. Введение

Кодекс учрежден ввиду того, что становление, укрепление  и защита деловой репутации Компании как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими, правовыми нормами, является одним из приоритетов развития Компании.

Настоящий документ содержит краткие описания базовых  принципов работы Компании. Отдельные положения Кодекса, этические принципы Компании и их применение более подробно отражено в стандартах, регламентах, положениях, должностных инструкциях, политиках, и т.п.


II. Термины

Компания - ООО «ТехМаркетСтрой», далее по тексту ООО «ТМС».
Конфликт интересов - ситуация, в которой личные интересы Сотрудника в рамках исполнения им своих должностных обязанностей могут вступить в противоречие с интересами Компании.
Сотрудник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Компанией на основании трудового договора.

 

III. Этические ценности Компании

Компания особо ценит:

Честность в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для нашей работы.             

Доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения и способы их исполнения.        

Уважение личных прав и интересов наших Сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом.  

Беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста.    

Эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всем, что мы делаем.          

Мужество противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность за последствия своих решений.          

Заботу, проявляемую в старании защищать людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью.

Соблюдение этих ценностей позволит нам поддерживать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях. Наши ценности находят свое отражение в успехах. Мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы рассматриваем эти ценности как связующее звено всех сфер нашей деловой деятельности и предполагаем то же самое в наших взаимоотношениях с деловыми партнерами.


IV. Основные этические принципы

Для реализации своих нравственных ценностей Компания разработала и соблюдает принципы, включающие в себя четыре основных области:


• Сотрудники;
• Эффективность, контроль и отчетность;            
• Отношения со сторонними организациями и клиентами;
• Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды.


Сотрудники                          

В отношениях с Сотрудниками Компания уважает личную свободу и права человека, соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, предоставляет каждому равные возможности реализации себя и не допускает дискриминации в сфере труда.

Компания соблюдает конфиденциальность и обеспечивает гарантии защиты персональных данных Сотрудников.

Сотрудники:


• не вправе заниматься иной деятельностью, серьезно отвлекающей или мешающей им исполнять свои должностные обязанности в Компании;
• должны действовать исключительно в интересах Компании и избегать любого конфликта интересов;
• не должны принимать от сторонних организаций подарки, услуги и развлечения, которые могут быть истолкованы как взятка.


Эффективность, контроль и отчетность

Компания придерживается принципа прозрачности и высоких  стандартов планирования, контроля и отчетности и стремится к обеспечению сохранности своих активов, включая деловую информацию.

Компания стремится к оптимальному использованию имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а также анализирует риски, связанные с деятельностью, и управляет такими рисками для, поставленных перед ней задач.


Отношения с поставщиками и клиентами

Компания нацелена на построение взаимовыгодных отношений со сторонними организациями и клиентами на принципах партнерства и взаимного уважения.


Компания:


• ориентируется на потребности Клиентов и стремится гарантировать высокое качество своей продукции и услуг;
• всегда выполняет свои обязательства и ожидает выполнения обязательств от своих партнеров;
• ни в какой форме не принимает незаконные выплаты и не применяет способы воздействия на своих партнеров или конкурентов.


V. Соблюдение требований Кодекса


Каждый Сотрудник Компании обязан соблюдать требования Кодекса и несет ответственность за свое этическое поведение. Нарушение Кодекса влечет применение к нарушителю мер ответственности, установленных  Генеральным директором Компании, законом и иными нормативными актами.


Компания обеспечит обучение всех Сотрудников требованиям Кодекса в рамках программ адаптации новых сотрудников и программ повышения квалификации. Обучение организуется руководством Компании. Кроме того, все Сотрудники Компании могут в любой момент обращаться за разъяснением возникающих вопросов.


Каждый Сотрудник Компании должен сообщать о любых известных ему случаях совершенного или возможного нарушения требований Кодекса. Компания гарантирует внимательное, объективное и  компетентное рассмотрение поступивших обращений. Никакие меры не будут применены к Сотруднику без проведения должного служебного расследования.


Кроме того, все Сотрудники Компании могут в любой момент обращаться за разъяснением возникающих вопросов.


Безопасность и охрана здоровья


Компания делает все необходимое, чтобы ликвидировать аварии, травматизм и стремится  полному соблюдению всех официально принятых норм и требований эффективного использования природных ресурсов. Все Сотрудники несут ответственность за выполнение требований безопасности, охраны здоровья и окружающей среды во всех сферах деятельности Компании.


Отношения с органами государственной власти


Компания стремится к построению и поддержанию устойчивых официальных взаимоотношений с государственными органами в соответствии с законами и иными нормами. Компания:


• своевременно и полностью платит налоги;
• следует всем законам и требованиям, применимым к ее деятельности, и остается верной как букве, так и духу законов;
• не предпринимает никаких попыток незаконным способом повлиять на решения государственных органов или их представителей и ответственных работников.


Миссия компании:


Миссия Компании состоит в том, чтобы содействовать экономическому росту с помощью перспективных проектов и инновационных решений в масштабах российской экономики с использованием передовых технологий, по мере продвижения России к её  процветанию и становлению.


Стратегия компании:

 
Ставка на сильные управленческие кадры.                      

Диверсификация вложений в бизнес-активы.                                                                      

Концентрация инвестиционных и управленческих ресурсов по созданию приоритетных направлений.                        

Активное использование партнерств и альянсов для максимизации эффекта для реализации совместных проектов и инвестиций. Использование стандартов корпоративного управления и управленческих технологий.                      

Инвестиции в логике стратегического развития традиционных для Компании направлений и синергии со сторонними организациями.            

Приобретение активов в отраслях со значительным потенциалом роста и тенденцией к консолидации.  

Опора на принципы социальной ответственности, общегуманитарные и духовные ценности.

 

Принципы


Компания «ТМС», ее руководители и менеджеры, осознают свою ответственность перед обществом и прилагают усилия для совершенствования деловой практики компании на принципах ответственного ведения бизнеса и устойчивого развития.


Участвуя в управлении компании, руководство ООО «ТМС» исходит из задачи построения сбалансированного бизнеса и  устойчивого развития, основу которого составляют:


• рост финансовых показателей и экономическая устойчивость компании;
• честная конкуренция;
• построение добросовестных и устойчивых отношений со всеми заинтересованными сторонами;
• производство качественных товаров и услуг;
• создание эффективных и безопасных рабочих мест;
• забота об окружающей среде;


Эти вопросы являются приоритетными в деятельности компании  и зонами ответственности менеджмента.

 
Продвигая и внедряя принципы социально ответственного ведения бизнеса в компании через механизмы корпоративного управления, компания «ТМС» определяет следующие основополагающие установки:


• стремление к обеспечению позитивной динамики изменений в экономической и социальной областях деятельности компании;
• соответствие деятельности нормам законодательства страны, отраслевым нормам и другим обязательствам, которые берет на себя Компания;
• совершенствование управленческой практики на основе международных стандартов, развитие системы стратегического планирования, управления рисками, способными оказать негативное влияние на экономическую устойчивость и жизнь человека;
• проведение необходимых консультаций с органами государственной власти и институтами гражданского общества в случае конфликта интересов при реализации стратегических задач развития;
• повышение информированности заинтересованных сторон о результатах деятельности компании, в том числе за счет подготовки нефинансовой отчетности;
• участие работников в разработке социальных программ, благотворительной деятельности;
• формирование корпоративной культуры и системы компетенций соответствующей ценностям социальной ответственности, отражение вопросов ответственной практики в кодексах корпоративного поведения, стандартах и регламентах, системах оценки и мотивации менеджмента и персонала компании.


Компания «ТМС» предпринимает необходимые шаги для интеграции этих установок во все управленческие процедуры в компаниях через систему стандартов и регламентирующих документов, а также внедрению программного подхода в управлении изменениями и улучшении практики.


 

Задать вопрос

Вкладка